5 cosas que pedir en lugar de un aumento de
5 cosas que pedir *en lugar* de un aumento de sueldo Qué pedir en lugar de un aumento

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Se armó de valor para enviarle un correo electrónico a su jefe convocando a una reunión para discutir su “futuro con la empresa”, entró en la sala con confianza, expuso todas las razones convincentes por las que merece un aumento de rango y dinero, y… no obtuviste la respuesta que buscabas. O tal vez su jefe hizo un anuncio general de que nadie recibiría un aumento este año. Cualquiera que sea la razón, el hecho de que un salario más alto esté prohibido no significa que esté atascado. Hay otras formas de ganar más dinero, ahora mismo.

Aquí, asesores profesionales y profesionales financieros explican cómo los beneficios no monetarios pueden ayudarlo a acumular ahorros y, por lo tanto, generar una mayor parte de su salario.

Siga leyendo para otras cosas que no sean un aumento de sueldo que pueda negociar.

Qué pedir en lugar de un aumentoGráficos de Abby Maker para Idea de Vida

1. Flexibilidad en el lugar de trabajo

“Conéctate con lo que te motiva”, dice Ashley Stahl, coach de carrera que trabaja principalmente con millennials.Hoy no es así. En su lugar, piense en su equilibrio ideal entre trabajo y vida. ¿Quieres trabajar desde casa los viernes? ¿Ser capaz de traer a Fido de vez en cuando? ¿Empieza tu día a las 10 a. m. para poder dar una clase de yoga por la mañana? Si puede lograr que su empleador se sume, será más feliz, y gracias a que paga menos por los costos de transporte y a los paseadores de perros o tiene la oportunidad de ganar más con un trabajo adicional, su cuenta bancaria también puede ser más feliz.

2. Reembolso de estudios

Sentirse valorado en la oficina no siempre se trata de signos de dólar. “La gente quiere sentir que está desarrollada”, dice Stahl. “Si no creces, te mueres”. (Difícil, pero cierto.)

Si su empleador no está cediendo en su salario, hable sobre los detalles de las oportunidades de desarrollo. ¿Existe un programa de reembolso de matrícula para este título de posgrado que está cursando? ¿Estarían dispuestos a cubrir un taller o enviarlo a una conferencia que de otro modo habría pagado de su bolsillo? Incluso ha habido un pequeño aumento en las empresas que pagan los préstamos estudiantiles de los empleadores, lo que puede significar una gran cantidad de dinero en su bolsillo cada mes.

3. Beneficios para los viajeros

Son las pequeñas cosas las que realmente pueden sumar, y los beneficios de viajero antes de impuestos son una excelente manera de hacer su vida diaria más fácil y ahorrar un poco de dinero. Como funciona ? Su empleador simplemente deduce sus gastos de viaje, antes de impuestos, de su cheque de pago, y su pase mensual le llega mágicamente. “Si vive en una gran ciudad, los beneficios de los viajes diarios pueden ser una gran ventaja”, dice Cathy Derus, CPA y fundadora de Brightwater Financial. “Y eso es solo una cosa menos de qué preocuparse”.

Qué pedir en lugar de un aumento

4. Mejores (¡o mejores!) políticas de vacaciones y licencias

Aunque la mayoría de las empresas tienen políticas universales de vacaciones y tiempo libre, no tenga miedo de pedir más. Solo asegúrese de hacer su tarea: hable con sus amigos y contactos de la industria antes de participar en la conversación para que pueda comprender cómodamente lo que las empresas competitivas ofrecen a sus empleados. “Los sitios como Glassdoor pueden ser útiles, al igual que sus redes sociales”, dice Derus. “La licencia parental es algo muy importante, obviamente, y hay grupos de Facebook donde la gente publica cosas que dicen: ‘La política de licencia por maternidad de mi empresa es esta, ¿es eso normal? ¿Puedo recibir comentarios? Nuestras políticas en los Estados Unidos tienden a ser horribles, por lo que es importante comparar y estar armado con esta información cuando hable con su empleador.

Qué pedir en lugar de un aumento

5. Otra oportunidad para pedir un aumento

“No hay nada como que un empleador no pueda darte un aumento”, dice Stahl. “Si proporcionas más valor del que te pagan, siempre encontrarán el dinero”. Si su solicitud de aumento se cierra inicialmente, Stahl sugiere pedirles que continúen la conversación en el futuro. “Pídales que le digan cómo sería una actuación extraordinaria en este papel, con preguntas cuantificables”, dice ella. “Pregúnteles, si puede superar esos marcadores en los próximos seis meses, ¿puede tener otra revisión de desempeño y discutir el salario nuevamente? Ningún empleador dirá que no. »

El truco, dice, es asegurarse de que la conversación sea solo sobre los beneficios comerciales. “Muestre cómo va a crear más valor, dígales que se siente subutilizado y dígales que siente que tiene un potencial sin explotar”, dice ella. Una vez que haya captado su atención, puede trabajar con ellos para dar forma al puesto, junto con el salario y los beneficios, en algo que se sienta más ideal para usted.

Mientras tanto, haz crecer tus ganancias aprendiendo a controlar tu presupuesto. Y en caso de que lo haya olvidado, recuerde que su valor neto no es su valor personal.

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